1. Платежи няньки ZUS по контракту

Вскоре начинается учебный год, и многие родители будут искать няню. Если няня нанимается на основании договора об активации, ее страховые взносы могут полностью финансироваться ZUS . Налоговые расчеты не взимаются с родителей , так как они в принципе несут ответственность за няню.

Соглашение об активации применяется к уходу за ребенком в возрасте от 20 недель до конца учебного года, в котором ребенок становится третьим. Преимущество заключения такого соглашения с няней (с не слишком высокой зарплатой) заключается в отсутствии дополнительных затрат на социальное обеспечение для опекуна от родителей, а преимущество няни заключается в наличии сертификата социального обеспечения, который финансируется ZUS.

Няня, работающая по соглашению об активации, может быть только физическим лицом, которое лично ухаживает за ребенком, выполняет образовательные, воспитательные и воспитательные функции. Работающий родитель не может управлять собственной компанией. В договоре должны быть указаны стороны договора, его цель и предмет, время и место ухода, количество детей, которым поручено ухаживать, обязанности няни, срок действия договора, условия его расторжения и, конечно же, размер заработной платы и способ оплаты. Няня не может быть несовершеннолетним человеком, как и сам родитель.

Платежи няньки ZUS по контракту

Взносы ZUS собираются и оплачиваются родителем. Взносы, рассчитанные из базы, которая представляет собой сумму (брутто), не превышающую минимальную заработную плату, т.е. из 1680 злотых, выплачиваются из государственного бюджета. Если (валовое) вознаграждение няни превышает 1680 злотых , то родительские взносы выплачиваются за пенсионное обеспечение, инвалидность, страхование от несчастных случаев и медицинское страхование. Все взносы - как финансируемые учреждением социального страхования, так и няней и родителем, показаны родителем в отчете ZUS RUS.

Источник: Thinkstock

Няня может добровольно, по ее собственному желанию, полностью оплачивать взносы по болезни. Их родитель плательщик.

Два способа урегулирования договора активации

Поскольку контракт заключается между людьми, которые не ведут бизнес, зарплата няни - это доход из других источников. Поэтому родителю не нужно собирать какие-либо авансы на ПИТ или, тем более, давать опекуну ПИТ-11. Няня взимается с подоходного налога самостоятельно, как правило, только в годовом отчете (PIT-36) по шкале, используя 20-процентный не облагаемые налогом расходы , Расходы должны рассчитываться на основе дохода, уменьшенного за счет обязательных или добровольных взносов на страхование по болезни, вычтенных (родителем) или выплаченных (няней) в течение определенного месяца - как в случае обычного гражданского контракта (комиссия или работа). Поэтому речь идет только о премиях, взимаемых с профицита более 1680 злотых.

Няня, нанятая по договору на активацию, по желанию может ежемесячно выплачивать авансовые платежи по ПНТ. Срок оплаты - 20-й день месяца, следующего за месяцем получения дохода. Доходы и расходы рассчитываются так же, как и для разовых расчетов.

Няня с ее собственной компанией и вкладом ZUS

Подписание контракта, который активируется няней, которая параллельно управляет собственной компанией по уходу за детьми, не освобождает ее от обязанности платить взносы ZUS от бизнеса. Если основа для оценки пенсионных и пенсионных страховых взносов по соглашению об активации ниже, чем минимальная основа для оценки предпринимателей, т. Е. Ниже, чем 2247,60 зл. (Или 504 зл. Для предпринимателей, начинающих свою деятельность), няня-предприниматель обязательно подлежит страхованию для деловая активность.

Если основа для расчета взноса, вытекающая из заключенного с родителями договора на активацию, равна или превышает 2 247,60 злотых (или 504 злотых соответственно), то обязательное название (договор с родителями или бизнес), которое было создано ранее, учитывается при обязательном социальном страховании.

Няня как совместитель

Занятый на основании трудового договора, если он одновременно подписывает активирующий договор (как часть дополнительной работы), будет добровольным по пенсионному страхованию, если основа для расчета взносов по трудовым отношениям (в месяц) равна или превышает минимальную заработную плату для работы. Однако следует помнить, что, если такое соглашение об активизации няни заключается с работодателем, с которым он работает по трудовому договору, он не получит выгоды от совместного финансирования взносов из бюджета.

Катаржина Мязек, налоговая служба Адам Бужальский, бухгалтер налоговой службы

Похожие

Комментарии