Наем работника обычно начинается с трудового договора, заключенного на испытательный срок. Это краткосрочный краткосрочный контракт, который предназначен для ознакомления работника, оценки его способностей в сфере выполнения данной работы и т. Д.

Договор на испытательный срок не может быть заключен на срок более трех месяцев. Если в договоре указывается срок его действия, это положение будет недействительным и силу ст. 18 § 2 Трудового кодекса, этот срок будет сокращен до 3 месяцев. В соответствии с этим положением положения трудовых договоров, менее благоприятных для работника, чем положения трудового законодательства, являются неверными, и вместо них применяются соответствующие положения трудового законодательства (в данном случае пункт 2 статьи 25 Трудового кодекса). Добавим, что в соответствии со ст. 177 § 3 Трудового кодекса, договор, который будет расторгнут после третьего месяца беременности, должен быть продлен до даты поставки. В таких случаях нет никаких изменений в типе трудового договора - до дня рождения стороны все еще связаны договором.

Пробный период только один раз
Этому договору может предшествовать любой из трудовых договоров, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть контракты на неопределенный период времени в течение определенного периода или на период выполнения конкретной работы. Хотя на практике это не часто используется, договор на испытательный срок также может быть заключен до соглашения о замене. Напомним, что договор на испытательный срок может быть заключен до заключения другого договора на работу стороны, но это не могут быть обратные ситуации, т. Е. Те, в которых договор заключен в качестве следующего договора для той же части трудовых отношений. Поэтому стороны не могут заключить договор на дополнительный срок, если они заключают договор другого типа немедленно.
В принципе предполагается, что один работодатель может быть нанят только один раз на испытательный срок. Это недопустимая ситуация, когда работодатель нанимает работника, например, на испытательный срок, затем на определенный период, затем снова на испытательный срок, и, наконец, нанимает его на неопределенный срок.

Расторжение договора на испытательный срок
Контракт, заключенный на испытательный срок, заканчивается по истечении срока, на который он был заключен. Тем не менее, каждая из сторон может прекратить действие путем направления уведомления. Сроки уведомления:

• 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
• 1 неделя, если пробный период превышает 2 недели;
• 2 недели на испытательный срок 3 месяца.

Стоит отметить, что договор был заключен на более короткий срок - даже незначительный - на 3 месяца, срок уведомления составляет 1 неделю.

Марек Роткевич

Тематическая арена: трудовой договор

Похожие

Комментарии